자원봉사자 선발과 면접
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작성일 22-12-25 10:10
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선발되지 않은 경우는 그 지원자에게 적합한 다른 기관이 있다면 추천하는 것이 필요하다.
(1) 기관 내에 그 지원자...
자원봉사자 선발과 면접
CONTENT
자원봉사자 선발과 면접
I. 자원봉사자 선발절차의 槪念
II. 선발면접의 槪念과 실제
1. 1단계 : 면접준비
2. 2단계 : 면접 처음
3. 3단계 : 면접 실행 - 구체적인 정보탐색
4. 4단계 : 면접 종결 - 마무리는 유쾌하고 명확하게
참고한 문헌
자원봉사자 선발과 면접
I. 자원봉사자 선발절차의 槪念
선발은 자원봉사 지원자 중에서 현재의 environment(환경) 적인 상황들을 고려하여 선발기준에 부합되는 사람을 선택하는 과정이다.
(1) 기관 내에 그 지원자에게 적합한 업무가 없는 경우
(2) 지원자가 기관이 충족시켜 줄 수 없는 기대를 가지고 있는 경우
(3) 기관과 지원자의 철학이 다른 경우
(4) 지원자가 기관의 요구사항(신분점검, 근무시간, 훈련이수)에 동의하지 않는 경우
이와 같은 경우에 자원봉사자의 선발 거절은 자동적인 것이다. 따라서 면접을 통해 자원봉사자는 활동기관(사회복지시설, 기관, NGO 등)과 자신이 관심 있는 활동분야에 대한 정보를…(省略)
자기소개/일반공통
다. 이는 말하기 어려울지라도 기관과 지원자 모두에게 최선의 방법이라고 할 수 있다아 자원봉사 지원자는 그들이 선발되거나 되지 않은 이유에 대해 정확히 알아야 할 권리가 있으므로 그에 대한 說明(설명) 이 필요하다. 잠재적 자원봉사자를 선발하지 않는 경우는 다음과 같다.
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자원봉사자 선발과 면접
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자원봉사자 선발과 면접
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자원봉사자 선발과 면접
CONTENT
자원봉사자 선발과 면접
I. 자원봉사자 선발절차의 槪念
II. 선발면접의 槪念과 실제
1. 1단계 : 면접준비
2. 2단계 : 면접 처음
3. 3단계 : 면접 실행 - 구체적인 정보탐색
4. 4단계 : 면접 종결 - 마무리는 유쾌하고 명확하게
참고한 문헌
자원봉사자 선발과 면접
I. 자원봉사자 선발절차의 槪念
선발은 자원봉사 지원자 중에서 현재의 environment(환경) 적인 상황들을 고려하여 선발기준에 부합되는 사람을 선택하는 과정이다. 잠재적 자원봉사자를 선발하지 않는 경우는 다음과 같다.
II. 선발면접의 槪念과 실제
자원봉사자 면접은 자원봉사 지원자가 자원봉사활동을 처음 하기 전에 자원봉사관리자와 만나는 첫 번째 대면 접촉으로 정보의 교환과 상호성을 기초로 한다. 호로그램에 적합한 자원봉사자를 선발하기 위해서는 effect적인 업무성과를 얻기 위해서 요구되는 자원봉사자의 特性에 관한 내용이 업무분장에 잘 기술되어 있어야 한다. 자원봉사자를 선발할 때 자원봉사자의 현재 또는 과거의 직업과 적성, 연령, 성별, 종교, 학력수준 등의 요소가 충분히 고려되어야 한다. 자원봉사자를 선발할 때 자원봉사자의 현재 또는 과거의 직업과 적성, 연령, 성별, 종교, 학력수준 등의 요소가 충분히 고려되어야 한다. 호로그램에 적합한 자원봉사자를 선발하기 위해서는 effect적인 업무성과를 얻기 위해서 요구되는 자원봉사자의 特性에 관한 내용이 업무분장에 잘 기술되어 있어야 한다.
