근로시간관리의 必要性과 목적 및 우리나라 근로시간관리의 동향
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작성일 23-01-18 23:53
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근로시간관리의 必要性과 목적 및 우리나라 근로시간관리의 동향
레포트/법학행정
1. 근로시간의 의의
근로시간이란 근로자가 사용자의 자휘·명령에 일정의(定義) 노동력을 제공하는 시간을 말한다. 이러한 근로시간의 규정에 대하여 우리나라의 민법상으로는 근로자가 사용자에게 노동력을 제공하는 급부의…(To be continued )
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근로시간관리
근로시간관리에 대한 전반적인 내용을 요약한 리포트입니다. 즉, 근로시간은 기업경영상의 직무수행과 관련하여 근로자가 일정의(定義) 노동력을 사용자에게 제공하는 시간으로 근로자의 직무수행과 관련이 없는 자유로운 행동이 구속되는 시간을 의미한다고 볼 수 있다아 이러한 근로시간에는 노사간의 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 등의 규정에 따라 1일 또는 1주, 1월 등의 직무수행에 종사하는 기준외 근로시간으로 분류할 수 있다아 또한 근로시간의 관념은 일정의(定義) 근로시간에서 휴게시간을 제외한 실제 근로시간을 의미하는 실 근로시간가, 국가의 노동관계법에서 규정하고 있는 법정근로시간 및 그 외의 법정외 근로시간 등으로 구분할 수 있다아
이와 같이 근로시간은 다양한 관념으로 규정할 수 있으나 일반적으로 근로자가 사용자의 지휘·감독 하에서 일정한 노동력을 제공하는 시간이라 할 수 있으며, 구체적으로는 근로자의 직무수행이 스타트되는 사업시각에서 종료되는 종업시각까지의 근무시간을 말한다.
