한국 기업의 임금제도 및 발전적 제언
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작성일 22-10-27 06:14
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한국 기업의 임금제도 및 발전적 제언
다. 그러나 이제는 직급을 K1, K2, K3, K4 등4단계로 구분하였다. 호칭은 과거의 직급인 부장, 차장, 과장, 대리, 사원 등 5단계의 호칭을 그대로 유지할 계획이다. 이렇게 되면 호칭은 직급이 승격하지 않는 경우에도 연한에 따라 호칭상승을 부여받게 되는데 반하여 승격은 직급별로 정해진 기간 내에 해당 승격 포인트를 획득해야 승격자격이 주어지는 승격포인트제에 따라 이루어지게 된다
승격포인트제도의 point은 업무역량에 대한 개인의 인사평가 등…(skip)
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한국기업의 임금제도를 알아보고 발전적 노사관계를 위해 제언한 자료입니다.
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한국기업의 임금제도를 알아보고 발전적 노사관계를 위해 제언한 자료(資料)입니다.
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노사관계론_팀리포트
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 임금 갈등의 이슈
Ⅱ-1. 노사 갈등 현재상황
Ⅱ-2. 최근 임금제도 이슈: 직무급제, 임금피크제
Ⅲ. 임금의 의의
Ⅲ-1. 임금과 임금관리의 의의
Ⅲ-2. 경영자 관점에서의 임금
Ⅲ-3. 노동자 관점에서의 임금
Ⅳ. 한국기업의 임금제도
Ⅳ-1. 대기업 사례(instance)
Ⅳ-2. 중소기업 사례(instance)
Ⅴ. 새로운 임금체계
Ⅴ-1. 일반적 임금체계
Ⅴ-2. 새로운 임금체계 대안
Ⅵ. 결 론 : 발전적 노사관계를 위한 제언
기존의 경우 부장, 차장, 과장, 대리, 4급 갑, 4급 을, 5급 등 직급과 호칭이 동일한 의미로 쓰이는 7단계 구조였다.
이에 따라 팀장급은 K! 직급에는 부장, 차장, K2는 차장, 과장, K3는 과장, 대리, K4는 대리, 사원의 호칭을 부여, 한 직급에서 2개의 호칭이 존재하게 된다 신인사제도의 직급, 호칭체계에서 중요한 것은 호칭은 호칭에 불과할 뿐 보상이나 승격의 기준은 아니라는 것이다.
