[放通大 간호학과 4학년 간호지도자론 A형] 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있…
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작성일 22-11-17 17:48
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순서
다. 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.
1) Relationship-Oriented Leader(관계지향 리더 : 부하직원과의 관계를 중시)
2) Task-Oriented Leader(작업 중심 리더 : 부하직원 보다는 일의 처리에 초점)
이렇게 경영 스타일을 두 가지로 나누고 Fiedler는 그것을 측정(測定) 할 수 있는 설문지를 만들었는데, 이를 LPC(Least-preferred co-worker questionnaire)라 한다. 지도자의 행동유형들은 그 상황변수의 중요성 여하에 따라 effect성이 판가름된다는 것으로 그 상황에 따른 리더십 행동이 요구된다는 것이다.
[韓國放送通信大學校 Nursing 과 4학년 간호지도자론 A형] 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단하고 그의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명(說明)하시오.
<목 차>
Ⅰ. 리더십 이론(理論)
1. 리더십의 concept(개념)
2. 리더십의 배경
3. 리더십 이론(理論)
1) 자질이론(理論)
2) 행동이론(理論)
3) 상황이론(理論)
4) 새로운 리더십이론(理論)
Ⅱ. 피들러의 상황모형
1. 피들러의 상황모형
2. 피들러의 상황모형의 LPC
Ⅲ. 조직의 지도자가 처해 있는 상황 호의성 진단 및 스타일과 적합관계
<참고한 문헌 >
Ⅱ. 피들러의 상황모형
1. 피들러의 상황모형
피들러(F. E. Fiedler)는 지도자라는 것은 影響(영향)력과 권력을 행사하는 것이 본질적이라고 전제하면서 지도자가 그러한 影響(영향)력을 행사하려면 그가 처한 상황별로 그 행사태도가 달라야한다는 것이다.
2. 피들러의 상황모형의 LPC
Fred Fiedler는 먼저 리더의 경영 스타일은 change(변화) 불가능한 것이라 보고 이를 두 가지로 나누었다. 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다. 즉 지도자의 상황변수의 결합에 따라 호의적인 상황에 비호의적인 상황이 존재한다는 것이다.
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피들러의상황모형에근거
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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 A형] 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단하고 그의 지도 스타일과 상황의 적합관계에 대한 방통대 과제입니다. LPC…(skip)
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[放通大 간호학과 4학년 간호지도자론 A형] 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단하고 그의 지도 스타일과 상황의 적합관계에 대한 放通大 과제課題입니다.
