근로시간 단축과 일자리 나누기 measure(방안)
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작성일 22-11-23 02:39본문
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근로시간 단축과 관련한 논의를 보면, …(투비컨티뉴드 )
근로시간 단축과 일자리 나누기 measure(방안) 에 대하여 조사하였습니다. 흔히 역사(歷史)적으로 노동운동의 역사(歷史)는‘근로시간 단축의 역사(歷史)’이고, 노동보호법의 역사(歷史)는 ‘근로시간의 규제 내지 단축의 역사(歷史)’라고 말한다.
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근로시간 단축과 일자리 나누기 measure(방안)
설명
근로시간단축과일자리나누기measure(방안)
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 새로운 시대에 맞는 일자리 나누기의 goal(목표)
Ⅲ. 고용기회 창출을 위한 선진국의‘일자리 나누기’ 정책
Ⅳ. 결 론
Ⅰ. 문제의 제기
1) 근로조건 중에서 임금과 함께 ‘근로시간’이 가장 중요한 조건에 속한다. 우리나라는 1989년 주 48시간→46시간→44시간으로 단계적으로 단축된 바가 있었다.
IMF 관리체제 이후의 대량실업의 발생으로 고용 유지·창출의 문제가 노동문제 중에서 중요한 쟁점이 되었다. 현대에 있어서 근로시간 단축의 가장 중요한 목적은 ‘여가보장·활용’에 있음도 무시할 수 없다.