한국의 임금구조
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작성일 22-11-15 14:26
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학력이 높고 근속년 수가 높은 직종의 임금이 다른 직종에 비해 임금이 높은 것이다. 특히 80년대에 들어 크게 축소되는 경향을 보이고 있는데 이것은 최고 임금직종인 행정·관리 및 전문적인 직종의 임금과 다른 직종별 임금격차가 크게 줄어들었기 때문이다 서비스직의 mean or average(평균) 임금은 작은 폭의 상승을 나타냈지만, 생산직의 경우는 크게 상승했다.
한국의 직종별 임금구조
한국의 임금구조는 70년대 말부터 축소되는 경향을 보여 왔다. 즉, 산업화가 진행되기 …(생략(省略))
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리포트
순서
다.
직종별 임금격차의 원인(原因)
첫째, 우리나라의 직종별 임금격차의 원인(原因)에는 인적구성의 차이가 크다. 이것을 인적속성의 차이가 노동자의 질적 차이를 반영한다고 가정한다면, 직종별 임금격차의 상당부분은 노동자의 질적 차이에서 기인한다고 볼 수도 있지만 제도학파에서는 노동시장의 분단이나 제도적 discrimination에 의해 임금격차가 발생한다고 보고 있다
둘째, 노동시장에서의 수급요인이 직종별 임금격차를 說明(설명) 할 수 있는가 하는 것이다.
레포트/법학행정
한국의 임금구조
1. 기업 내 임금구조
1) 직종별 임금구조
2) 남녀간 임금구조
3) 학력별 임금구조
4) 연령별· 계층별 임금구조
2. 기업간 임금구조
1) 산업형 임금구조
2) 기업규모별 임금구조
3. 한국의 임금구조의 특징
1) 임금격차
2) 임금격차의 동향
3) 노동자분포의 비대칭성
4) 인적속성 요인에 의한 임금격차
5) 연공서열형 임금
6) 심화되는 임금구조의 양극화
4. 연봉제, 과연 약인가, 병인가?
1. 기업 내 임금구조
1) 직종별 임금구조
직종별 임금구조는 기본적인 구조라고 생각할 수 있다 근로자의 기능격차에 따라 임금이 정해지기 때문이다 순이익균등의 원칙, 비경쟁집단론 및 인적자본理論 등이 직종별 임금구조를 說明(설명) 하는 理論이다.
