노동조합의 정의(定義)와 기능, 형태, 가입방법과 이유
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노동조합의 정의(定義)와 기능, 형태, 가입방법과 이유
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노동조합의 정의(定義)와 기능, 형태, 가입방법과 이유
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목차
노동조합
Ⅰ. 노동조합의 definition
Ⅱ. 노동조합의 기능
1. 경제적 기능
2. 공제적 기능
3. 정치적 기능
Ⅲ. 노동조합의 형태
1. 직업별 노동조합
2. 산업별 노동조합
3. 기업별 노동조합
4. 일반노동조합
Ⅳ. 노동조합의 가입 방법
1. 클로즈드 숍
2. 오픈 숍
3. 유니온 숍
Ⅴ. 노동조합 가입의 이유
노동조합
현대경영사회에서는 노사관계의 제반문제와 근로자의 집단화 형태인 노동조합
이 인사관리부문에서 중요한 해결해야할문제로 취급되고 있따 특히 노사관계에서 노동조합
은 법적으로 강력한 보호를 받고 있으며, 중요한 근로조건에 관해서 노사 간 대등
한 입장으로 단체교섭을 하는 중요한 역할을 수행하고 있따 뿐만 아니라 노사 간
에 합의를 보지 못하는 경우에는 노동쟁의권과 기타 단체행동권(사보타지, 스트
라이크)까지 갖고 있따 결국 노사간의 교섭행위...
노동조합의 definition 와 기능, 형태, 가입방법과 이유
목차
* 노동조합
Ⅰ. 노동조합의 definition
Ⅱ. 노동조합의 기능
1. 경제적 기능
2. 공제적 기능
3. 정치적 기능
Ⅲ. 노동조합의 형태
1. 직업별 노동조합
2. 산업별 노동조합
3. 기업별 노동조합
4. 일반노동조합
Ⅳ. 노동조합의 가입 방법
1. 클로즈드 숍
2. 오픈 숍
3. 유니온 숍
Ⅴ. 노동조합 가입의 이유
* 노동조합
현대경영사회에서는 노사관계의 제반문제와 근로자의 집단화 형태인 노동조합
이 인사관리부문에서 중요한 해결해야할문제로 취급되고 있따 특히 노사관계에서 노동조합
은 법적으로 강력한 보호를 받고 있으며, 중요한 근로조건에 관해서 노사 간 대등
한 입장으로 단체교섭을 하는 중요한 역할을 수행하고 있따 뿐만 아니라 노사 간
에 합의를 보지 못하는 경우에는 노동쟁의권과 기타 단체행동권(사보타지, 스트
라이크)까지 갖고 있따 결국 노사간의 교섭행위 없이는 고용, 임금 및 근로조건
을 임의대로 결정하거나 관리할 수 없으므로 노동조합은 인적자원관리의 중요한
영역이 되고 있따
1) 노동조합의 definition
영국의 노동조합운동사(Histo of Trade Unionism, 1920)를 저술한 시드니
웨브(Sidney Webb)는 노동조합이란 임금근로자가 그들의 노동생활의 제반 요건을 유지하고 improvement(개선)할 목적으로 조직한 항구적인 단체이다라고 말하고 있따 또 우리나라의 노동 조합법 제2조에는 `동조합이란 근로자가 주체가 되어 민주적으로 단결하여 노동조건의 유지 ? improvement(개선) 및 기타 경제 ? 사회적 지위향상을 도모하는 조직체 또는 연합체이다라고 규정하고 있따
이상의 definition 와 규정을 통해서 노동조합이란 근로자의 조직적 단결력에 의해 그
들의 이익을 옹호하고, 또 기업에서 근로자의 지위를 향상시키기 위해 근로자의
자주적 협력에 의하여 결성된 조직이라고 할 수 있따 이러한 노동조합의 형태가
일책이 발달한 국…(省略)
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