[경제경영] 임금 관리의 이해 / 현대 인사관리에서의 임금 관리의 이해 1. 들어가며 임금(c
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작성일 23-01-26 14:04
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각 구성원들은 그 기업이 필요로 하는 노동을 제공하고 그 대가로 임금을 받게 된다.
현대 인사관리에서의 임금관리의 이해 1. 들어가며 임금(compensat...
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ƒ. 들어가며
[경제경영] 임금 관리의 이해 / 현대 인사관리에서의 임금 관리의 이해 1. 들어가며 임금(c
임금의 안정성(stability)은 근로자에게 있어서는 생활의 안정에 직접적인 影響을 미치고, 기업 입장에서는 원가의 한 구성요소로써 기업의 경쟁력에 影響을 미친다.
이런 측면에서 근로자들은 더 많은 임금을 요구하는 동시에 안정적으로 지급되기를 원하고 기업은 경쟁력 확보를 위해 성과에 연동하여 임금을 지불함으로써 경쟁력을 확보하고자 한다. 임금의 공정성은 공헌과 보상이라는 측면에서 공정하게 결정되고 운영되는 것을 말한다.
설명
다.
양자의 입장을 고려하여 바람직한 형태의 임금을 지불할 수 있도록 하는 것이 임금의 안정성 관리이며, 일정 수준의 기본급을 보장한 후, 순수한 의미의 보너스, 이익 분배(profit sharing), 인센티브 등을 추가로 지불하는 것이 대표적인 방법이다. 공정성 관리에 대하여는 자세히 說明(설명) 하겠다. 여기에는 금전적인 보상 뿐만 아니라 직무나 직무environment(환경) 과 같은 비금전적인 보상도 포함이 된다.
이러한 임금은 효율적으로 관리될 때 기업의 goal(목표) 달성에 기여할 수 있따 이를 위해서 각 기업들은 效果(효과)적인 임금관리를 위해 노력한다.
„. 임금관리의 goal(목표)
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현대 인사관리에서의 임금관리의 이해
임금관리의 goal(목표) 는 공정성(公正性), 안정성(安定性), 효율성(效率性)의 달성에 있따 이 중에서도 가장 중요한 것은 공정성(fairness)이다. 모든 기업은 이익 창출과 지속적인 운영이라는 goal(목표) 를 가지고 있고 이러한 goal(목표) 는 구성원들에 의해 달성된다.
이러한 임금은 기업의 goal(목표) 를 달성하는 중요한 수단이 된다.
임금의 효율성(efficiency)은 공정성과 안정성 관리가 효율적으로 이루어질 수 있도록 하여, 같은 금액의 임금을 지불했을 때, 근로자와 기업의 goal(목표) 가 더 높은 수준에서 달성될 수 있도록 ...
임금(compensation)이라 함은 각 개인이 노동의 대가로 받는 모든 형태의 보상(rewards)을 말한다.
