직무설계 제이론(理論) 중 직무특성이론(理論)
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작성일 22-11-16 17:53
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직무특성이론(理論)
직무설계 제이론(理論) 중 직무특성이론(理論)
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 직무特性(특성)理論의 내용
Ⅲ. 직무特性(특성)理論의 평가
Ⅳ. 마치며
Ⅰ. 들어가며
1.직무特性(특성)理論의 등장배경
종래 전통적인 직무설계의 대표자인 테일러는 직무구조의 설계 즉, 단순화·전文化(문화)·표준화의 원리에 따른 직무설계는 인간적인 측면을 무시했다는 점이 비판되면서 인간적인 측면을 고려한 현대적 직무설계방법이 대두되었고 그 방법중의 하나가 직무충실理論 이였다.
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그러나 직무충실理論 역시 개인간의 개인차 및 기업環境(환경)과의 관계를 무시하고 있다는 점과 직무충실의 효력발생면에서 정확한 측정(測定) 이 어렵다는 점이 문제로 대두되었는 바, 이에 대한 해결책의 하나로서 직무特性(특성)理論이 대두되었다.
