[사회과학] 다면평가제
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작성일 22-10-02 15:47
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실적평가의 theory(이론)적인 기본가정은 평가결과를 상하간·동료간·조직과 직원간의 의사교환의 활성화, 능력개발 및 발전, 경력관리, 인사고과 그리고 인사관리연구를 위한 기초data(자료)로 활용할 수 있어야 한다는 것이다. 따라서 지자체의 인사운용 전반에 개혁이 요구되고 이에 대한 해결책으로 상급자에 의한 일방적인 평가 아닌 다면평가제의 활용이 대두되고 있따
II. 다면평가제
1. 다면평가제도의 도입배경
객관적이고 공정하면서 형평의 원칙에 맞는 인사고과(service rating) 제도를 개발하기 위하여 많은 나라들의 행정기관들과 민간기업들이 오랜 기간동안 노력하여 왔음에도 불구하고 아직도 평가자와 피평가자 양측 모두를 만족시킬 수 있는 실적평가제도가 개발되지 못하고 있는 실정이다.
이들 공무원의 절반에 가까운 43% 정도는 승진을 위해 돈을 쓰려면 최소한 1000만원이 필요하다고 답했다. , [사회과학] 다면평가제인문사회레포트 , 사회과학 다면평가제
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다면평가제
I. 문제제기
행정文化(culture) 를 조사하면서 느낀 점은 우리나라 행정文化(culture) 중에 가장문제시 되는 것은 권위주의라는 것이다. 이 설문은 성균관대 국정관리대학원 이명석 교수와 행자부 감사관실 정평호사무관이 2005년 말 공무원 699명(광역·기초자치단체 4∼7급)을 대상으로 설문조사를 벌인 것이다. 실제 한국행정은 유교사상·관존민비사상·군대식文化(culture) 의 영향으로 공무원들의 머릿속에 있는 권위주의를 버리지 못하고 있따 권위주의 때문에 부정한 인사가 나타나고 부하직원을 사적으로 이용하고 시민(市民)을 고객으로 생각하지 않고 있따 권위주의 행정文化(culture) 를 改善하기 위해서 다양한 제도들이 마련되어 있지만 가장 중요한 것은 공무원 평정제도의 개혁이라고 생각한다. 이러한 설문결과를 통해 지방공무원들이 인사비리를 매우 심각하게 인식하고 있는 것으로 나타났다.
[사회과학] 다면평가제 - 미리보기를 참고 바랍니다. 그 이유는 공무원들이 가치를 두고 가장 중요하게 생각하는 공무원 대다수의 최대관심사가 승진·인사이기 때문일것이다
다음은 2006년 9월 22일 세계일보에 개재된 기사에 있는 설문조사 내용이다. 이러한 가정을 충족시켜 주면서 평가의 객관성…(drop)
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