여성과 연소근로자 근로에 대한 공통적 법적 보호 사항 검토
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작성일 22-09-17 10:49
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이러한 여성근로자 보호는 과거 은혜적 보호에서 벗어나 점차 국가의 적극적 책무라는 시간에서 여성근로에 대한 특별한 보호 하고 있는 것이다.
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여성과 연소근로자 근로에 대한 공통적 법적 보호 사항 검토
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노동관계법상 여성과 연소근로자 근로에 대한 공통 보호 사항
Ⅰ. 여성과 연소근로자에 대한 특별한 법적보호의 필요성(必要性)
1) 연소근로자
연소근로자는 성인에 비해 신체적으로 열악하며, 성장과정에 있으므로 장시간 노동은 건강과 성장에 방해, 교육기회 박탈의 우려가 있다
이에 연소근로자의 신체, 정신적 성장보호, 원숙한 인간으로 성장할 수 있도록 하기 위하여 특별한 법적보호를 해야 할 필요가 있다
2) 여성근로자
여성근로자는 남성과는 다른 신체, 생리적 特性(특성)을 지니며, 임신출산육아라는 모성으로서의 역할 수행, 근로 외에 가사노동 부담한다는 점과, 또한 전통적으로 채용 및 근로조건 등에서 남성에 비해 差別대우 받아왔으므로 이에 대한 평등대우 확보가 필요하다.
Ⅱ. 보호의 기본체계
여성과 연소근로자 근로에 대한 특별보호는 헌법 32조 4,5항에 그 근거를 두고 있다 아울러 헌법 36조 2항에 모성의 보호 규정, 근기법 5장, 남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률에서 구체화하고 있으며 근로기준법에서는 연소근로자와 여성근로자 모두에 대하여 규정하고 있으며 여성근로자의 신체적, 생리적 特性(특성)의 보호에 중점을 두는 반면 고평법에서는 여성근로자에 마주향하여 만 규정하고 있으며 평등대우에 중점을 두고 있다
Ⅲ. 여성과 연소자에 대한 공통된 보호
1. 탄력적 근로시간제의 적용배제
공통적으로 탄력적 근로시간제의 적용을 배제하고 있다
2. 유해위험사업에의 사용금지
1) 입법취지
성인남성에 비해 신체, 생리적으로 열악한 여성근로자, 업무능력이 미숙하고 경험이 부족한 연소자를 도덕 보건상 유해한 업무에 종사시키는 것 금지시키는 것으로 이들의 신체 건강상의 안전, 도덕성을 보호하기 위함이라고 할 수 있다
2) 내용
① 도덕 보건상 유해 위험한 사업에의 사용금지
이는 임산부…(생략(省略))
여성과 연소근로자 근로에 대한 공통적 법적 보호 사항 검토
레포트/의약보건
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다.
Ⅱ. 보호의 기본체계
여성과 연소근로자 근로에 대한 ...
노동관계법상 여성과 연소근로자 근로에 대한 공통 보호 사항
Ⅰ. 여성과 연소근로자에 대한 특별한 법적보호의 필요성(必要性)
1) 연소근로자
연소근로자는 성인에 비해 신체적으로 열악하며, 성장과정에 있으므로 장시간 노동은 건강과 성장에 방해, 교육기회 박탈의 우려가 있다
이에 연소근로자의 신체, 정신적 성장보호, 원숙한 인간으로 성장할 수 있도록 하기 위하여 특별한 법적보호를 해야 할 필요가 있다
2) 여성근로자
여성근로자는 남성과는 다른 신체, 생리적 特性(특성)을 지니며, 임신출산육아라는 모성으로서의 역할 수행, 근로 외에 가사노동 부담한다는 점과, 또한 전통적으로 채용 및 근로조건 등에서 남성에 비해 差別대우 받아왔으므로 이에 대한 평등대우 확보가 필요하다.
