법정휴가의 효율적 운영방식에 대한 검토
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작성일 22-10-15 15:11
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법정휴가의 효율적 운영방식에 대한 검토
법정휴가의 효율적 운영방식에 마주향하여 고찰하였습니다.
물론, 개정 근로기준법이 도입되더라도 주40시간을 넘는 토요일의 근무시간을 근로제공의 의무가 있는 날로 노사간 합의한 후 토요일을 개정법하…(생략(省略))
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레포트/법학행정
다.
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법정휴가의 효율적 운영방식에 대해서 고찰하였습니다.
법정휴가의효율적운영방식에대한검토
1. 들어가며
2. 법정휴가의 사용과 관련하여 검토해 볼 수 있는 대안
3. 생리휴가의 사용과 관련된 검토
개정 근로기준법하에서 기본적으로 토요일 4시간은 근로제공의 의무가 없는 휴무일로 노동부는 해석하고 있어 기존의 토요휴무로 대체되었던 연월차휴가 부분에 대한 조정이 불가피할 것으로 생각된다
즉, 그 동안 토요휴무로 대체되었던 연월차휴가(개정 근로기준법하에서는 월차휴가가 삭제됨)는 이를 조정하여 개정 근로기준법에 따라 연차휴가를 별도로 부여(8할 이상 근무시 15일의 연차휴가가 발생하며, 2년마다 1일이 가산)하여야 할 것이다.
